居理新房雨燕管培生招聘简章
近几年来，中国的互联网领域慢慢进入资本寒冬，伴随而来的是大量创业公司在发展的过程中面临越来越艰难的局面，难以维持生计的创业公司更是不计其数，尤其是O2O、P2P、共享单车、共享充电宝、直播等领域。2018年以来，无数的公司减员、缩招，甚至连阿里巴巴、腾讯、华为、百度这种级别的巨头，也会时不时被媒体报道缩招、停招，但互联网领域内仍然有极少一部分创业公司在逆势增长，并且在自己所在的领域不断的创造着新的奇迹。
居理新房就是这些奇迹中的一个：
我们有一流的团队，百度、阿里、美团、龙湖、万科的人才，线上和线下深度结合；
我们搭建了完全颠覆三观的房产咨询团队：咨询师队伍中统招一本学校出身的长期维持在75%以上；
我们维持着传统行业无法想象的用户满意度：用户满意度评分达到满分的占比长期维持在99%以上；
2015年初，我们还是一个10多人的创业小团队，截止2018年11月，人员规模超过了1400人，三年100多倍的人员增长。
加入居理新房，你将获得：
★ 努力付出就可轻松过万的月薪；
★ 远超想象的成长速度、晋升机会；
★ 为培养成熟的职业经理人打造的职业环境；
★ 互联网和房地产，两个最高薪行业的最前沿知识；
★ 简单的工作氛围，完善的培训机制，健全的福利体系！
培养流程：
Step 1 通过面试后，公司将发放offer，试用期xx元/月+xx（面对未毕业学生：实习期工资200/天+奖金）。
Step 2 开始为期六个月的咨询师岗试用期（面对未毕业学生：实习期），接触最一线的用户，锻炼沟通能力与抗压能力。
Step 3 六个月结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的职业发展方向。
Step 4 目标职业有两个方向：
P序列：成为居理的咨询师，从初级咨询师到高级咨询师，随着职级和经验的提升，月收入大约1.2万-5万
M序列：成为居理的储备管理者，在做咨询师的同时也进入到储备主管的培训范围内，并根据主管选拔要求随时可报名参选，过去三年加入居理的小伙伴，从入职到成为主管平均周期大约8-10个月，从入职到经理平均周期大约2年，从入职到城市经理平均周期大约3年
Step 5 只要通过实习考核，未毕业仍按正式员工待遇发放全薪，有机会成为学校里月收入过万的极少的在校生之一。（本条面对未毕业学生）
职位要求：
1、毕业于211/985学校（优秀人才可放宽要求）；
2、必须有卓越的沟通能力和独立解决问题的能力；
3、我们都是加班狂，所以对于工作时间你要有心理准备；
4、强大的抗打击能力，时刻保持积极的心态，不断提升自己。
现在，这个极速发展的创业公司有一大波管理岗位虚位以待——什么叫真正的“管培生”？雨燕，是自然界生长速度最快的鸟类之一；雨燕管培生，将会是年轻人职业成长速度最快的职业选择之一！