【招聘信息】维也纳酒店集团
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公司介绍：
如今，维也纳旗下已拥有“维纳斯国际酒店、维纳斯酒店、维也纳酒店及维也纳三好酒店”系列品牌。形成“安全便捷、艺术典雅、音乐助眠、健康美食、舒适豪华、绿色环保”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等。方面处于全球酒店行业领先地位。截止目前，本公司在全国已开业店以及筹备店已达200多家，近1千万注册会员、综合开房率超过100%、并创下21年零安全事故的纪录。
公司倡导“五星体验、二星消费”的核心理念，为顾客提供“绅士般品味”的产品和“淑女般亲切”的服务。在精品商务酒店领域九大核心指标遥遥领先！目前已获得两轮国际风险资本巨额注资，上市在即。
维也纳酒店集团2019校园招聘职位：
高管代培生（集团总部储备高管）
职位描述
维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则，70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验，关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养。
高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90%，月薪8000-15000
入职后即担任集团总部各事业部、各系统、各子公司总经理或总裁级别高管助理岗，通过高管带教，阶段性轮岗历练，创新项目积分制最终实现个人晋升成长
任职资格
● 本科或研究生学历，专业不限，2019届毕业生；
● 职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；
● 优先考虑担任过学生会部长/主席，社团部长/主席等校内干部职位；
● 优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历；
● 优先考虑在某一专业（人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务等）领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历；
工作地点
深圳
酒店管培生（运营线酒店总经理）
职位描述
维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。
2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。
入职后即定岗门店核心运营部门，包括但不限于前厅部、客房部，通过维也纳大学培训，优秀学长学姐带教，门店日常工作标准化流程的训练和指导等方式晋升
任职资格
● 本科学历，专业不限，2019届毕业生；
● 优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；
● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；
● 优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；
● 有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；
● 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。
工作地点
全国门店
见习销售经理（业务线酒店总经理）
职位描述
维也纳酒店集团“精英特训营”，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。
2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理，目前管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。
任职资格
● 本科学历，专业不限，2019届毕业生；
● 优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；
● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；
● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；
● 优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；
● 有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；
● 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。
工作地点
全国直营门店
维也纳酒店集团2019校园招聘流程：
